Stratejik UX: Ürün Yönetimi ve İş Geliştirme Entegrasyonu Nasıl Yapılır?
Uzman
・
6 dk
Stratejik UX
Ürün Yönetiminde UX
Veriye Dayalı Tasarım
İçindekiler
Ürün yöneticisi “Bu özellik satışı artırır mı?” der, UX ekibi “Kullanıcı bunu sever mi?” diye sorar. Bu iki soru çatışmak yerine güçlerini birleştirdiğinde, ortaya Stratejik UX çıkar. Hem iş hedeflerini hem de kullanıcı mutluluğunu gözeten bu yaklaşım, “kazan-kazan” durumu yaratır. Bu makalede, Ürün Yönetimi ve İş Geliştirme ekibinizle UX’in nasıl el ele yürüyebileceğini örneklerle anlatıyorum.
Ürün Yönetimi & UX: Aynı Gemide, Farklı Görevler
Ürün yönetimi ekibi “Hangi özelliği öne alalım? İşimize ne kadar değer katar?” diye düşünür, UX ekibi “Kullanıcı şu sayfada bunaldı mı, yoksa keyifle mi ilerledi?” diyerek dertlenir. Stratejik UX, bu bakışları harmanlar: Özellik seçimini sadece “gelir potansiyeli”ne göre değil, “kullanıcı deneyimine katkı”ya göre de yaparsın.

İş Geliştirme Açısından Kullanıcı Deneyimi – Farkı Nerede?
Yeni müşteri kazanmak, başka pazarlara açılmak gibi konularda UX’in değeri büyük. Çünkü müthiş bir kullanıcı deneyimi, “Bir bakayım” diyen potansiyel müşteriyi “Bayıldım, kullanacağım” diyen sadık kullanıcıya dönüştürür. Yeni pazara girerken de, “Bu kitlenin alışkanlıkları nedir?” sorusunun cevabını UX araştırmasıyla bulmak hayat kurtarır. Bizdev ekibi “Satış ve büyüme” diyorsa, UX “Kullanıcı memnuniyeti ve sadakat” diyor; ikisi birleşince 1+1=3 olur.

Veri Odaklı Tasarım Yaklaşımı – Metrikler ve Testler
Tıklama oranları, dönüşüm, oturum süresi… Bu sayısal veriler iş geliştirmenin de, UX ekibinin de işine yarar. “Bu özelliği ekledik, kullanıcı sevdi mi? Satışa yansıdı mı?” diye analiz edersin. A/B testleriyle “Butonu renklendirelim mi?” gibi mini deneyler yapar, hangi versiyonun hem kullanıcı hem iş hedefleri için başarılı olduğunu ölçersin.

Ekip İçi Uyum – Ortak Hedef ve İletişim
Stratejik UX için en büyük sihir, farklı takımların ortak bir dil bulmasında yatar. Ürün yönetimi, iş geliştirme ve UX ekibinin aynı masada “Bizim hedef bu, kullanıcıların beklentisi şu, nasıl bir çözüme varalım?” diye konuşması, hem yol haritasını hem de ekip moralini sağlam tutar. Yoksa herkes kendi köşesinde “Ben işimi yaptım” der, ama bütünlük olmaz. Bilirsin, güçlü bir orkestra için farklı enstrümanların uyumu şart.
Anlamadığınız kısımlar mı var? Kafanızdaki soru işaretlerini birlikte giderebiliriz ya da bu makaleye katkıda mı bulunmak istiyorsunuz? Lütfen [email protected] adresinden bana mail atın!
Kullanıcı Deneyimini Yakından Takip Edin
Ücretsiz UX tasarım ipuçları, trendler ve içgörüler için abone olun. Doğrudan gelen kutunuza gönderilen yeni içeriklerle becerilerinizi geliştirin!
Yorum Bırak
Yorumlar
Henüz yorum yok.